Гострудинспекция разъясняет: совмещение и совместительство - в чем разница?

Интервью с руководителем Государственной инспекции труда в Саратовской области Санниковым Алексеем Сергеевичем 

Далеко не всегда для выполнения трудовой функции требуется человек, который будет работать полный день. Зачастую выполнить необходимую работу можно за половину дня или даже быстрее. В таких случаях допустимо оформить работника по совместительству, либо поручить дополнительную работу уже имеющемуся сотруднику в порядке совмещения.

1) Что такое совместительство?

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Соответственно, главными признаками совместительства являются: отдельный трудовой договор и исполнение трудовых обязанностей только в то время, когда человек не занят по основному месту работ.

По общему правилу, у каждого из работодателей совместитель может работать максимум 4 часа в день. Более длительная работа по совместительству возможна, если человек свободен в этот день от основной работы и в других случаях, перечисленных в статье 284 ТК РФ. Минимальная продолжительность работы по совместительству не установлена.

Труд совместителя оплачивается пропорционально отработанному времени. Появление у сотрудника дополнительного работодателя не является основанием для снижения зарплаты по основной работе.

2) Внешнее и внутреннее совместительство: в чем разница?Совместительство бывает внутреннее и внешнее. В первом случае трудовой договор о работе по совместительству заключается с тем же работодателем, с которым оформлен основной договор. Во втором — работодатели разные.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей. А значит, работник может быть одновременно и внутренним, и внешним совместителем.

3) Что такое совмещение?

Статья 60.2 ТК РФ позволяет с письменного согласия работника поручить ему выполнение дополнительных обязанностей, которые не были изначально предусмотрены трудовым договором. Если человек выполняет их наряду с основной работой в течение рабочего дня без увеличения его продолжительности, то это называется совмещением.

Существуют разные формы совмещения. Возможно совмещение профессий или должностей. Например, когда водитель дополнительно выполняет обязанности экспедитора. Или же в форме совмещения одинаковых должностей (за счет увеличения объема работ по одной должности или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, который, к примеру, находится в отпуске или на больничном). Так, допустим, на медицинскую сестру может быть оформлено совмещение по такой же должности. Или другой пример, когда заместитель выполняет обязанности руководителя.

Обращаем внимание: если работник является заместителем отсутствующего сотрудника и соответствующие обязанности указаны в его должностной инструкции (трудовом договоре), то для выполнения таких обязанностей согласие работника не требуется.

За совмещение полагается доплата. Ее размер работодатель указывает в предложении о выполнении дополнительной работы. Сотрудник вправе принять или отклонить это предложение.

Добрый день! Прошу дать разъяснения о минимальной и максимальной величине доплаты за совмещение должностей. На время отсутствия сотрудника его работу в порядке совмещения выполняет другой сотрудник того же отдела. За совмещение ему по приказу устанавливается дополнительная плата. Какой минимальный и максимальный размер доплаты по совмещаемой должности? Может доплата за совмещение быть больше или меньше оклада по должности на совмещении, указанного в штатном расписании? Верна ли точка зрения, что размер доплаты за совмещение должностей не должен превышать 50 процентов оклада по должности на совмещении? Спасибо.

Ответ:

Размер доплаты за выполнение дополнительной работы в виде совмещения профессий (должностей) устанавливается по соглашению между работником и работодателем.

Минимальный и максимальный размеры данной доплаты законом не установлены.

Добрый день! Работник принят на работу заместителем директора по учебно-воспитательной работе в детской школе искусств. Во время выполнения основной работы он выполняет еще и должностные обязанности преподавателя. Данная работа будет для него совмещением или совместительством? Должны ли мы заключить трудовой договор на выполнение данной работы? Или это совмещение и мы должны объявить вакансию на нагрузку по должности "преподаватель"? Спасибо!

Ответ:
При совместительстве дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время. Работа может выполняться как у основного работодателя, так и у любого другого. На выполнение работы по совместительству заключается отдельный трудовой договор.

При совмещении дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату. Работа выполняется у того же работодателя. При этом отдельный трудовой договор не заключается.

Исходя из описанной ситуации, заместитель директора по учебно-воспитательной работе совмещает работу с должностью преподавателя. Если с работником заключено дополнительное соглашение о совмещении основной работы с должностью преподавателя, то должность преподавателя не является вакантной.

Если должностной инструкцией или трудовым договором предусмотрено, что работник должен исполнять обязанности временно отсутствующего коллеги, то работодатель не должен дополнительно оплачивать выполнение такой работы. Чтобы отказаться от совмещения, нужно предупредить другую сторону договора за три рабочих дня. Это право есть как у работодателя, так и у работника.

Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда в Саратовской области:

г. Саратов, ул.Кутякова, 20.

Подать обращение онлайн: Онлайнинспекция.рф

Телефон горячей линии: 8(8452)24-59-91, работает с 9:00 до 21:00 без выходных.